About VQH

This author has not yet filled in any details.
So far VQH has created 10 blog entries.

Vacature telefoniste/receptioniste/junior secretaresse

VQH Advocaten is op zoek naar een telefoniste/receptioniste/junior secretaresse (4-5 dagen per week). Functie omschrijving: Ontvangen van cliënten en relaties Bedienen van de telefooncentrale Kopiëren en inscannen van documenten Post- en emailbehandeling Aanmaken van dossiers Archiveren Het uitwerken van dictaten Overige administratieve werkzaamheden Het verzorgen van koffie en thee voor cliënten en relaties Competenties: Beschikken [...]

By |2018-08-02T14:11:02+00:00augustus 2nd, 2018|Geen categorie|0 Comments

Wetsvoorstel affectieschade aangenomen

10 april jl. heeft de eerste kamer unaniem ingestemd het wetsvoorstel Vergoeding van affectieschade. Op grond van deze wet hebben naasten en nabestaanden van slachtoffers van een verkeers- of bedrijfsongeluk, medische fout of geweldsmisdrijf recht op schadevergoeding. Het gaat daarbij om ongevallen met ernstig letsel of overlijden tot gevolg. De regering komt hiermee tegemoet aan [...]

By |2018-05-24T15:02:03+00:00mei 24th, 2018|Geen categorie|0 Comments

Concurrentiebeding, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Op grond van artikel 7:653 lid 2 BW, dient een werkgever bij een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een schriftelijke motivering op te nemen, waaruit blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Er worden hoge eisen aan voornoemde motivering gesteld. Zonder motivering is het beding nietig. Indien er wel [...]

By |2018-05-17T16:42:28+00:00mei 17th, 2018|Geen categorie|0 Comments

Waarom scheiden via mediation?

Scheiden kan op verschillende manieren. Een verzoek op tegenspraak, waarbij ieder een eigen advocaat in de arm neemt of via mediation. Als je samen besluit om een advocaat mediator in te schakelen om de scheiding te regelen leert de ervaring dat dit de meest duurzame manier is om te scheiden. Maar wat wordt nu bedoeld [...]

By |2018-04-26T11:11:43+00:00april 26th, 2018|Geen categorie|0 Comments

Disfunctioneren

Uit de jurisprudentie blijkt dat voor een ontslag op grond van disfunctioneren een goed onderbouwd dossier nodig is. Hierbij dient te worden gedacht aan beoordelingsgesprekken, verslaglegging en het aanbieden van eventuele opleidingen. Tevens is de mogelijkheid tot verbetering en het opstellen van een verbeterplan van belang. De werkgever dient serieus aandacht te besteden aan een [...]

By |2018-04-19T12:31:17+00:00april 19th, 2018|Geen categorie|0 Comments

De bereikbaarheid van een zieke werknemer

Indien een werknemer ziek is dient de werknemer zich ziek te melden. Na de ziekmelding zal het re-integratietraject worden ingezet. Bij het re-integratietraject speelt de arbo-arts/bedrijfsarts een grote rol. De werknemer dient voor de re-integratie bereikbaar te zijn.   Indien de werknemer de re-integratieverplichtingen niet heeft nageleefd, heeft de werkgever de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst te [...]

By |2018-04-09T13:43:11+00:00april 9th, 2018|Geen categorie|0 Comments

Productaansprakelijkheid

Een fles wijn die bij het openen uit elkaar spat - en ernstig letsel tot gevolg heeft- is gebrekkig. De rechtbank Rotterdam heeft recent in het door VQH namens het slachtoffer aanhangig gemaakte deelgeschil geoordeeld dat alle drie de Italiaanse producenten aansprakelijk zijn. Het feit dat het een complexe procedure betrof met meerdere -in het [...]

By |2018-03-30T14:17:37+00:00maart 29th, 2018|Geen categorie|0 Comments

Vacature

Wegens toenemende werkzaamheden in onze letselschadepraktijk zijn wij op zoek naar een: Ervaren letselschade jurist/advocaat Functie eisen: HBO of WO Rechten NIVRE opleiding is een pre (in het geval van jurist) Ervaring in de letselschadepraktijk is vereist Grotius opleiding is een pré Communicatief vaardig Sociaal en inventief Taakomschrijving: Je houdt je bezig met het zelfstandig [...]

By |2018-01-18T15:50:18+00:00januari 18th, 2018|Geen categorie|0 Comments

Medische fout of complicatie?

Medische fout of complicatie?   Regelmatig wordt ons kantoor benaderd door personen die menen het slachtoffer te zijn geworden van medisch onzorgvuldig handelen/een medische fout door een arts. In de praktijk echter gaat het vaak om een complicatie.   Indien men zich onder behandeling laat stellen van een arts dan gaat men met deze medicus [...]

By |2017-11-28T11:21:36+00:00november 28th, 2017|Geen categorie|0 Comments

De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog.

De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog. Dat heeft de ministerraad besloten op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het kabinet heeft, op basis van nieuwe cijfers over de levensverwachting van het Centraal Bureau voor de Statistiek, de AOW-leeftijd voor 2023 vastgesteld. Die blijft in 2023 67 jaar en drie maanden, net [...]

By |2017-11-23T15:09:47+00:00november 23rd, 2017|Geen categorie|0 Comments